而今年开始，河南、广东、四川、浙江、福建、江苏等建筑大省已经开始响应政策号召，开始全面铺开实名制。截止当前，建筑工人实名制管理平台在册工人数已经2292124人，在场工人数已经1520638人，上线项目已经5495个，参建单位已经46295个。

   那么，劳务工人实名制的推行历程是什么？劳务工人实名制管理如何进行？对建筑行业有哪些影响？资质管家小编为您详解。

劳务工人实名制的推行历程

（一）相关政策

（1）2017年2月，《关于促进建筑业持续健康发展的意见》中指出，建筑劳务工人实名制管理工作将在中国全面推行。

（2）2017年11月，《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见（征求意见稿）》提出，“全面推行实名制管理”。

（3）2017年8月，《治欠保支三年行动计划（2017-2019）》提出，在工程建设领域，全面实行农民工实名制管理制度，实行农民工工资与其他工程款分账管理制度。

（二）最后期限

（1）2018年底前，实名制管理覆盖率达到70%，农民工工资专用账户管理制度覆盖率达到80%。

（2）2019年底基本实现全覆盖。

劳务工人实名制管理如何进行

1、对进入施工现场建筑工人实行实名制管理，包括但不限于建筑工人的身份、培训情况、职业技能、从业记录等信息。

2、除了全国性实名制管理平台，各地区也要建立地区实名制管理平台。

3、将实名制管理与企业诚信体系、市场准入、评优评先、欠薪处理等相结合，加强市场监管。

对建筑行业有哪些影响

（一）承包企业管理系统、作业企业管理系统、劳务工人管理系统

    这三个不同的管理系统分别为承包企业、作业企业及劳务工人量身打造，承包企业可以轻松实现对建筑工人的实名管理、现场作业过程管理及四化一监督，作业企业可以轻松实现合同管理、建筑工人的工资发放管理及评价管理，劳务工人可以在这个平台便捷实现工人档案管理、工人职业技能管理及 评价管理。

（二）企业招工更容易

   全国劳务工人实名制平台最大的亮点就是建筑劳务的招聘版块，有劳务需求的企业可以直接发布相关的招聘需求及薪资待遇，建筑企业招工难可以得到一定程度的解决。

（三）劳务工人工资按时发放无拖欠

    对建筑企业来说，农民工工资不再怕被甲方拖欠，但同时可能也需要建筑企业为企业的劳务工人购买社保，缴纳工资税等，例如近日安徽地区就有工程项目无参保证明将不办施工许可手续的相关规定。

一方面，规范劳务工人的工资发放保障了企业和劳务工人的权益；另一方面，社保和工资税也会增加企业的成本，加重企业的负担。

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