今天就由中外人才网小编带大家了解一下：很多想要出国务工的朋友都会问这个问题——出国打工一年能赚多少钱?很多人单方面的理解，认为雇主给多少钱，定什么价格自己并没有话语权，其实，在面试和薪资谈判的过程中，你是可以积极争取的，这对实际收入是有很大关系的。

　　去海外劳务同样是要经过薪资谈判和面试的过程，同一个工作岗位，因为应聘者的工作经验、工作能力等因素，最后获得的薪资也会有所不同，不过有的时候资历稍逊一点的人却可能会拿到更好的薪资，这又是为什么呢?

　　问题其实是出在了与国外雇主的谈判上，薪资的主动权掌握在自己的手里才有利于谈下更可观的薪资，所以你海外劳务薪资的调整空间取决于你的谈判能力。不过，谈薪资也不能瞎谈。

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　　首先要研究一下你所应聘岗位在你要去的国家的市场行情，然后根据自己的综合实力做一个大致的评估，得出一个你所能承受的最低薪资底线，谈工资时在这个基础上做适当的上调，最终基本就会得到你所期望薪资。

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　　谈薪资就跟在市场买东西需要杀价是一个道理，雇主为了达到自己的目的会在面试时选择你的弱项进行攻击，而你要尽量淡定自若，以免自乱阵脚，你要做的逐一攻破对方的阵线，用实力说服雇主。

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　　面试时越多地展示出你无可替代的地方你的价值就越高，这样一来为了留住独一无二的人才，雇主一定会在你的期望薪酬和自己的最高可给你的薪酬中间做一个平衡，争取双方都能满意。

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　　在正式签订雇佣合同之前雇主难免会有所犹豫，如果在这个时候正好还有其他对你比较感兴趣的雇主，不妨巧妙的利用一下，刺激对方快速做出回应，此时若是雇主对你比较满意，就一定会快速决断的，从而得到你想要的期望薪酬。

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　　其实出国劳务的薪资谈判，是在双方你来我往的过程中不断地妥协，最终达到你与未来雇主共赢的目的，只有这样你与雇主才能开开心心地签下合同，毕竟以后是要在一起共事的嘛。

　　不过，以上说的这些有关与海外雇主谈薪资所要具备的条件，比如考察市场环境、自我的定位与展示、面试技巧和妥协共赢的平衡点等等问题，往往是很多想要出国劳务的朋友不太擅长的，这时候就需要一个合法、专业、可靠的劳务公司来为您来争取更高的海外劳务薪资。

　　了解了这些，我们在谈判出国劳务薪酬的时候，就不能只简单的去问雇主，我出国打工一年下来能赚多少钱，雇主说多少算多少，而要积极的提出要求，争取更高的薪酬，获得更多的汇报。

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