今天就由新大渝人力小编带大家了解一下：答：您和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》，您和外国雇王签订的合同叫做《雇佣合同》，这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内客基本一致。要特别注意，不要同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》。

　　出国劳务在签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间。休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。

　　出国务工后，外国雇主除支付您工资(工资不得低于我国外派劳务协调机调即中国对外工程承包商会规定的最低标准)和加班费外，一般情况下，还负担以下费用：所得税、医疗保险(有的国家如日本，牙病不在医疗保随之内)和人身伤亡保险、劳动保护用品以及雇主向当地政府交纳的保证金等。

　　需要提醒的是，您必须保存好出国务工所签订的每一份合同，一旦出现纠纷，它将是您维护自己的合法权益的重要法律依据。

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