今天就由新大渝人力小编带大家解析一下：对于建筑企业来说，办理升级资质取消建造师等人员的考核，是一项巨大利好，对于建造师本人来说，建造师证书是否还有用处这个问题是关注的重点。

　　如今的建筑业市场已经转型升级，而工程项目建设标准觉要求也越来越高了，国家出布的“走出去”和“一带一路”战略实施，还将面临不少的挑战，如我国对外工程承包额在国际建筑市场份额不高，缺乏高素质施工管理人员是一个很大的原因，或许我们应该思考下建造师证书给建筑业带来了多大的作用?还有哪些价值?

　　建筑业缺建造师吗

　　随建筑业转型升级，工程项目建设标准与要求越来越高，以及“走出去”和“一带一路”战略实施，仍有不少挑战。如我国对外工程承包额在国际建筑市场份额不高，缺乏高素质施工管理人员是主因之一。

　　去海外更多承接工程，优秀建造师仍有优势。目前此类精英群体还非常缺乏，仍需他们作出贡献。

　　建造师作用会减弱吗

　　《关于推进建筑业发展和改革的若干意见》强调“淡化企业资质管理，强化个人执业资格”，有利于形成公平、良好的市场竞争机制，但不必担忧建造师作用“边缘化”。

　　从市场法则看，优秀企业对建造师等核心持证人员数量有内在需求，必会把持证人员在企业的构成比率作为市场竞争核心指标。对持证人员来说，证书“含金量”不会降低。

　　取消指标就是取消建造师吗

　　“意见稿”的着力点之一在于对企业资质标准范畴重新框定。虽不再把一级建造师等作为企业资质审定“标配”，但并非是建造师的变革。

　　对建造师等职业的要求并没有改变，更不存在“弱化”作用甚至是“砸饭碗”一说。建造师考试和执业资格制度，或许会进一步调整，但不会取消。

　　建造师在资质中还有什么作用呢

　　按目前规定施工企业资质要保级或升级，应配备一定数量建造师注册人员等，若不达标就意味着不能保级或升级。

　　在承建工程时，不同施工面积、工程投资额，要与相应企业资质挂钩。因此，不管企业大小，都需要有一定数量的建造师等才能揽活。建造师可谓至关重要。

　　现行办法中有什么弊端

　　因此，出现企业偏重建造师个人资质、证书，而不注重其实际能力。尤其中小企业，投标时需要有这样的人员，但实际中一线工作大多没证书，于是出现证件买卖与借用挂靠现象。高额挂靠费也使得许多人来考建造师。挂靠之风一度猖獗，甚至演变成有证不执业、执业没有证局面。

　　建造师执业个人发展活力与动力均受影响。虽已出台多项法规制止此类现象，但由于企业资质必须要有相应建造师的“硬件”要求，所以无法彻底杜绝。

　　重“资质”企业应该如何改革

　　本来企业需要什么人，选用哪些人、多少人，不应成为政府对企业资质管理的“标配”。

　　按国外经验看，管理执业人员资格，进行执业资格设置更多地由相关协会承担，较强化个人执业作用。

　　建造师还有什么待挖掘的执业价值

　　建造师作为企业参与市场竞争的主要“棋子”，有其格局和优势。

　　即使未来指标“消失”了，在企业中并不会影响其地位。相反从优化市场资源配置来看，个人人才优势可以充分体现。他可以跟大企业合作，也可与中小企业结盟，亦可自行执业。灵活度更大。所以建造师的执业优势有进一步挖掘空间。

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